Rovnaká práca, rozdielny pohľad: ženy na Slovensku vnímajú platy aj kariérne šance výrazne kritickejšie než muži.

Sedem z desiatich Sloveniek si myslí, že muži za rovnakú prácu zarábajú viac. Podobný podiel žien vníma aj menej pracovných a kariérnych príležitostí. Muži sa na obe témy pozerajú podstatne optimistickejšie. Medzinárodný prieskum WIN Worldviews Survey 2026 ukazuje, že pri debate o rovnosti nejde len o rozdiely medzi krajinami, ale aj o odlišné pohľady ľudí v tej istej spoločnosti.

Dostávajú ženy a muži za rovnakú prácu približne rovnakú odmenu? A majú rovnaké možnosti uplatniť sa a rozvíjať svoju kariéru? Odpovede výrazne závisia aj od toho, koho sa pýtame. Pri príležitosti Equal Pay Day, ktorý pripadá na 18. septembra, prinášame výsledky medzinárodného prieskumu, ktorý na Slovensku realizovala agentúra Go4insight. Ukazujú, že slovenská verejnosť vníma rovnosť v odmeňovaní aj kariérnych príležitostiach skeptickejšie než v globálny priemer. Veľké rozdiely vo vnímaní spôsobujú aj rôzne pohľady mužov a žien.  

Rovnaké odmeňovanie? Verí mu len necelá pätina Sloveniek.

Takmer šesť z desiatich obyvateľov Slovenska (58%) si myslí, že muži za rovnakú prácu zarábajú viac než ženy. Približne rovnaké zárobky oboch pohlaví vníma 30% ľudí. Pri rozdelení odpovedí podľa pohlavia sa rozdiely zväčšujú. Vyššie zárobky mužov za rovnakú prácu vníma 70% žien, ale 45% mužov. Rozdiel predstavuje 25 percentuálnych bodov.

Podobne výrečný je aj pohľad z opačnej strany. Medzi mužmi si 41% myslí, že odmeňovanie je približne rovnaké. Medzi ženami je to iba 18%, teda menej než každá piata. Muži tak vnímajú rovnosť v odmeňovaní viac než dvakrát častejšie ako ženy. Rozdielne názory pritom nie sú len slovenskou zvláštnosťou. Aj v globálnych výsledkoch vnímajú vyššie zárobky mužov častejšie ženy než muži: 51% oproti 36%, na Slovensku je však rozdiel výraznejší.

Väčšina Sloveniek pociťuje menšie kariérne príležitosti

Zárobok je len jednou časťou pracovného života. Druhou sú možnosti nájsť si prácu, profesijne rásť a posúvať sa v kariére. Práve pri tejto téme sa názory slovenských žien a mužov rozchádzajú. Až 71% Sloveniek si myslí, že ženy majú menej pracovných a kariérnych príležitostí než muži. Medzi mužmi tento názor zastáva 38%. Rozdiel tak dosahuje 33 percentuálnych bodov. Rovnaké príležitosti vidí 45% mužov, ale iba 19 % žien. Kým medzi mužmi je teda najčastejšou odpoveďou rovnosť príležitostí, medzi ženami jednoznačne prevláda presvedčenie, že ich možnosti sú menšie. V celej slovenskej populácii vníma znevýhodnenie žien 55% ľudí. Približne tretina považuje príležitosti za rovnaké a len 6% si myslí, že ženy ich majú viac.

V globálnom súhrne vníma menšie príležitosti žien 52% žien a 32% mužov. Slovenské ženy sú však v porovnaní s týmto výsledkom podstatne skeptickejšie.

Starší ľudia vnímajú nerovnosť častejšie, vidia ju však aj mladí

Pohľad na rovnosť sa líši aj podľa veku. Vyššie zárobky mužov za rovnakú prácu vníma na Slovensku 63% ľudí vo veku 55 až 64 rokov a 69% ľudí vo veku 65 rokov a viac. V mladších vekových skupinách sa tento podiel pohybuje približne od 52% do 57%. Ani medzi mladými teda neprevláda výrazné presvedčenie, že odmeňovanie je rovnaké. Už vo vekovej skupine 18 až 24 rokov si 57% obyvateľov myslí, že muži zarábajú za rovnakú prácu viac.

Podobný obraz prináša otázka kariérnych príležitostí. Menej možností pre ženy vníma približne polovica ľudí do 45 rokov, v najstaršej skupine je to 62%. Skeptický pohľad tak nie je záležitosťou jedinej generácie, hoci medzi staršími ľuďmi je častejší.

Pri zárobkoch je Slovensko skeptickejšie než globálny priemer

V globálnych výsledkoch sú názory na odmeňovanie takmer vyrovnané: 44% svetovej populácie si myslí, že muži zarábajú viac, a 45% vníma zárobky oboch pohlaví ako približne rovnaké.

Na Slovensku si 58% obyvateľov myslí, že muži zarábajú viac. V európskom kontexte však nejde o výnimočný výsledok. Európsky priemer dosahuje 55%, teda len o tri percentuálne body menej.

Ešte kritickejší pohľad majú obyvatelia krajín, ktoré sú na rodovú nerovnosť veľmi citlivé. Je to napr. Nemecko, kde vyššie zárobky mužov vníma 71% obyvateľov, nasledujú Francúzsko či Taliansko. Na opačnom konci porovnania sú krajiny, v ktorých výrazne prevláda presvedčenie o rovnakom odmeňovaní. Vo Vietname ho uvádza 81% ľudí, nasledujú Venezuela a Filipíny.

Tieto výsledky však treba čítať ako porovnanie názorov verejnosti, nie ako rebríček skutočnej mzdovej rovnosti. Prieskum zisťoval, ako ľudia situáciu vo svojej krajine vnímajú. Neporovnával konkrétne výplatné pásky žien a mužov vykonávajúcich rovnakú prácu.

Kariérne možností žien vidí najkritickejšie Európa

Aj pri pracovných a kariérnych príležitostiach nájdeme v Európe krajiny, v ktorých sú obyvatelia ešte kritickejší než na Slovensku. Menej príležitostí žien oproti mužom vníma 67% obyvateľov v Chorvátsku a 62% v Nemecku, Taliansku a vo Francúzsku. Na Slovensku je to 55%. Európske krajiny však netvoria jednotný celok. Výrazne odlišný pohľad majú obyvatelia Fínska. 56% z nich považuje pracovné a kariérne príležitosti za rovnaké, menšie príležitosti vidí iba 35%.

V rámci celého sveta, rovnaké príležitosti žien vnímajú najviac na Filipínach (74%), vo Vietname a vo Venezuele.

---

O prieskume  

Informácie za Slovensko pochádzajú z reprezentatívneho prieskumu na populácii Slovenskej republiky vo veku 18-79 rokov, ktorý realizovala agentúra Go4insight na vzorke 1000 respondentov v termíne od 16. do 26. januára 2026. Prieskum bol realizovaný metódou online dopytovania a bol súčasťou celosvetového exkluzívneho prieskumného projektu Worldviews Survey. Výsledky za ostatné krajiny sú záverom spoločného prieskumného projektu združenia WIN (Worldwide Independent Network of  Market Research), do ktorého bolo zapojených 43 krajín z celého sveta.